HR Excellence in Research Award na Fakultě informatiky MU

Odevzdání Internal Review a úspěšné absolvování administrativní kontroly

Dne 21. května 2026 odevzdala Fakulta informatiky nové sebehodnocení (Internal Review) popisující silné a slabé stránky FI MU, proces implementace personální strategie a pokrok v plnění jednotlivých opatření Akčního plánu pro období Q2/2023–Q1/2026. Součástí sebehodnotící zprávy je také aktualizovaný Akční plán na období Q2/2026–Q1/2029, který definuje 23 nových opatření, která budou realizována v následujícím hodnoticím období.

Interní hodnocení, revidovaný OTM-R checklist, Akční plán pro období Q2/2026-Q1/2029 a Ganntův diagram naleznete na webové stránce Akční plán a dokumenty.

Dne 26. června 2026 jsme od Evropské komise obdrželi zprávu o úspěšném absolvování administrativní kontroly našeho interního hodnocení. Evropské komisi jsme nabídli termíny tzv. site visit. Nyní čekáme na zpětnou vazbu Evropské komise.

Dotazníkové šetření Zpětná vazba na průběh akademické evaluace 2026

V návaznosti na uskutečněné hodnocení akademických pracovníků a pracovnic FI, které proběhlo podle nových hodnoticích kritérí, probíhá od 17. června do 15. července 2026 online dotazníkové šetření "Zpětná vazba na průběh akademické evaluace 2026", jehož cílem je získání zpětné vazby k nově nastaveným kritériům hodnocení akademických pracovníků a pracovnic FI MU.

Respondenti a respondentky se mohou vyjádřit k obsahu, transparentnosti a objektivitě hodnocení, uživatelské přívětivosti nové aplikace v IS MU, její funkcionalitě, termínům a průběhu evaluace a k evaluačním pohovorům.

AMBIA 2026: Letní škola zaměřená na analýzu biomedicínských obrazových dat

Fakulta informatiky MU bude hostit letní školu Advanced Methods in Biomedical Image Analysis (AMBIA), která je zaměřena na pokročilé metody analýzy obrazových dat v biomedicíně. Tato letní škokla je určena především pro studující magisterského a doktorského studia v oborech STEM se zájmem o bioobrazovou analýzu.

Účastníci a účastnice se mohou těšit na přednášky a praktické workshopy zaměřené na:

• předzpracování a analýzu obrazu,
• validaci a benchmarking metod,
• syntézu obrazových dat,
• zpracování velkých obrazových datasetů

Letní škola proběhne od 6. září 2026 do 12. září 2026. Termín pro podání přihlášky běží do 1. června 2026. Detailní informace a přihlášku naleznete na ZDE.

Byl spuštěn nový e-kurz MU „Ochrana měkkého cíle"

Od 7. dubna 2026 mohou zaměstnanci a zaměstnankyně FI absolvovat nový e-kurz MU „Ochrana měkkého cíle“. E-kurz připravilo Oddělení bezpečnosti Rektorátu MU. On-line školení je zaměřené na to, jak se zachovat v krizových a bezpečnostně rizikových situacích v souvislosti s ochrannou měkkého cíle.

E-kurz se zaměřuje na to, jak:

• si všímat varovných signálů a včas rozpoznat situace, které mohou být rizikové,
• vědět, jak se zachovat ve chvíli, kdy už k ohrožení dochází,
• použít pravidlo USB - Uteč, Schovej se, Bojuj,
• se zorientovat v tom, s kým a jak v takové situaci komunikovat,
• mít jasno, jak postupovat po incidentu a na koho se obrátit.

Nový e-learningový kurz obsahuje krátká videa s praktickými ukázkami a byl vytvořen speciálně pro potřeby MU. E-kurz naleznete v příslušné sekci aplikace Školení v Informačním systému.

Evaluace akademických pracovníků a pracovnic dle nových pravidel

Dne 16. března 2026 byla Opatřením děkana 3/2026 Vyhlášení evaluace akademických pracovníků Fakulty informatiky za rok 2026 vyhlášena evaluace akademických pracovníků a pracovnic FI pro rok 2026 dle nových pravidel, která byla akademické obci představena a diskutována v předchozím semestru. Evaluace je nově realizována skrze aplikaci v Informačním systému MU. Nyní probíhá sběr dat ze strany akademiků, následovat bude projednání výsledků evaluace vedoucími kateder s jednotlivými akademiky, projednání výsledků evaluace vedoucími kateder, děkanem a proděkanem pro výzkum a doktorské studium a předložení zprávy za jednotlivé katedry vedení FI.

Zásady a kritéria každoroční evaluace akademických pracovníků FI jsou uvedeny v Opatření děkana 2/2026 Kritéria evaluace akademických pracovníků FI, které je rovněž účinné od 16. března 2026. Příloha č. 1 tohoto opatření detailně popisuje hodnocené aktivity v oblasti výuky, příloha č. 2 se zaměřuje na hodnocené aktivity v oblasti výzkumu.

K 1. dubnu 2026 bylo také vyhlášeno hodnocení neakademických pracovníků a pracovnic FI za rok 2026, a to Opatřením tajemnice 1/2026 Vyhlášení hodnocení neakademických zaměstnanců FI za rok 2026.

Workshopy Trust Team a Trust Leaders - budování respektujícího a podporujícího pracovního prostředí

V květnu 2026 proběhnou prezenční workshopy TRUST TEAM a TRUST LEADERS (programy jsou realizovány Odborem pro personální řízení RMU ve spolupráci s Pracovištěm celouniverzitní ochrany práv):

• TRUST TEAM: budování respektujícího a podporujícího pracovního prostředí: Program je určen zaměstnancům a zaměstnankyním MU, je zaměřen na budování respektujícího, bezpečného a podporujícího pracovního prostředí na MU. Skládá se ze 2 workshopů - 7. května a 21. května 2026, jejichž absolvování je pro registrované účastníky a účastnice závazné.
• TRUST LEADERS: budování respektujícího a podporujícího pracovního prostředí: Program je určen vedoucím pracovnicím a vedoucím pracovníkům MU, kteří chtějí aktivně přispívat k tvorbě pozitivního firemního klimatu a prevencí nežádoucího chování, mají zájem o to, aby se jejich zaměstnanci cítili respektováni, podporování a měli prostor pro svůj profesní rozvoj. Skládá se ze 2 workshopů - 28. května a 11. června 2026, jejichž absolvování je pro registrované účastníky závazné.

Detailní informace a nabídku dalších workshopů naleznete na Interní platformě vzdělávání MUNI (určeno pro zaměstnance a zaměstnankyně MU a PhD studijící, interní přístup).

Expand your skills with EDUC Alliance: New 2026 Online Courses for Academic Staff & PhD Students

Working in academia can be challenging due to the numerous activities and responsibilities involved. EDUC Alliance invites you to join three engaging online courses, each with a specific topic in mind to help you develop your skills and knowledge in the fields of science communication, career diversification, and female empowerment.

• Career Empowerment in Research: Boost your confidence, career clarity and professional growth as an early-career researcher. This course focuses on personal development, self-empowerment and practical strategies for navigating academic career paths.
• Introduction to Science Communication: Sharpen your ability to share research with wider audiences. This course consists of six video modules. By the end, you’ll be better equipped to communicate your work clearly, confidently, and effectively beyond academic circles.
• Female Empowerment in Academia: Focusing on gender equality in academia. You will explore structural inequalities, gender-based violence in academia and gender methodologies.

Who can register and where? The course is open to all members of EDUC Alliance universities, but is mostly suitable for academic employees, PhD Candidates, and research support. Check our EDUC Course Catalogue to find out more.

Ohlédnutí za rokem 2025 a výsledky fakultního dotazníkového šetření

Do evaluace druhého období implementace revidovaného akčního plánu HR Award FI MU zbývá jen několik týdnů. V květnu 2026 budeme předkládat Evropské komisi sebehodnotící zprávu a revidovaný akční plán na další 3leté období.

V roce 2025 jsme dokončovali opatření týkající se výběrového procesu, nástupu a adaptace, probíhala také revize systému hodnocení akademických pracovníků a pracovnic. Na dalších opatřeních týkajících se Kariérního řádu FI a provázání kariérního systému se systémem hodnocení akademických pracovníků a pracovnic budeme dále pracovat.

Vyhodnotili jsme data získaná z fakultního dotazníkového šetření provedeného v listopadu 2025. S prosbou o vyplnění dotazníku byli tehdy osloveni všichni zaměstnanci a zaměstnankyně. Získané výsledky a navrhovaná doporučení byly prezentovány na kolegiu děkana 9. března 2026. Tyto výstupy jsou důležitým podkladem pro zpracování revidovaného akčního plánu HR Award. Shrnutí výsledků z dotazníkového šetření naleznete zde: (CZ verze) (EN verze)

Děkujeme všem zaměstnancům a zaměsntnankyním, kteří se zapojili do šetření. Vaše zpětná vazba je klíčová pro to, abychom mohli společně posouvat fakultu dál.