Podpora genderové rovnosti

Workshop NKC - gender a věda: Blízké vztahy na pracovištích ve vysokoškolském a výzkumném prostředí

Dne 16. září 2026 od 10 do 13:30 hodin proběhne třetí letošní workshop NKC - gender a změna, Komununity pro změnu na téma Blízké vztahy na pracovištích ve vysokoškolském a výzkumném prostředí.

Cílem workshopu je:

• Prohloubit porozumění tématu blízkých vztahů na pracovištích v akademickém a výzkumném prostředí a analyzovat různé situace a výzvy, které s tématem souvisejí.
• Aplikovat dosavadní zkušenosti a znalost lokálního prostředí při identifikaci vhodných opatření na úrovni jednotlivých institucí.
• Podpořit a posílit diskusi problematiky blízkých vztahů v akademickém prostředí.

Třetí letošní workshop Komunity pro změnu se bude věnovat různým kontextům a podobám blízkých vztahů a jejich dynamice a dopadům na pracovní a studijní prostředí. Účastníci a účastnice budou mít příležitost sdílet zkušenosti, diskutovat konkrétní situace a reflektovat formulace a opatření, která mohou přispět k férovému, bezpečnému a podpůrnému pracovnímu prostředí.

V případě zájmu o účast je nutné se na akci registrovat do 28. srpna 2026 prostřednictvím tohoto formuláře.

9. národní konference NKC - gender a věda: Férovým leadershipem ke kvalitní vědě

Dne 18. června 2026 od 10 do 16 hodin proběhne v prostorách Akademie věd ČR v Praze 9. národní konference "Férovým leadershipem ke kvalitní vědě".

Letošní národní konference se zaměřuje na dvě vzájemně propojená témata: na postavení žen ve vedení a rozhodovacích pozicích a na genderově citlivý a inkluzivní leadership jako kvalitu a způsob vedení institucí. Tato témata spolu úzce souvisejí, ale nejsou totožná. Cílem konference je otevřít odbornou diskusi o podobách a přínosech genderově senzitivního leadershipu a o výzvách, které s sebou přináší jeho uplatňování v institucionálním prostředí výzkumu a vysokého školství. Konference se zaměří na zkušenosti z praxe, strategické přístupy k řízení organizací a na podporu rovného a inkluzivního pracovního prostředí.

Téma konference reaguje také na současný evropský i český kontext. Genderová rovnost a inkluze zůstávají významnou součástí Evropského výzkumného prostoru a plánů genderové rovnosti, zároveň však české prostředí ukazuje, že oblast zastoupení žen ve vedení a rozhodovacích pozicích patří k těm, kde pokrok zůstává omezený.

V případě zájmu o účast je nutné se na akci registrovat prostřednictvím tohoto formuláře.

Workshopy Prevence a reakce na genderově podmíněné násilí v akademickém prostředí I.

Odbor administrativně-správní podpory Rektorátu MU spolu s Pracovištěm celouniverzitní ochrany práv MU pořádá nové prezenční workshopy „Prevention and Response to Gender-Based Violence in Academic Settings I.".

Dne 8. června 2026 od 10:00 do 13:30 proběhne workshop určený pro zaměstnance a zaměstnankyně MU. Jde o prakticky zaměřený, interaktivní workshop, jehož cílem je poskytnout zaměstnancům informace a představit nástroje, které tvoří preventivní složku řešení sexuálního obtěžování, šikany a násilí v akademickém prostředí. Workshop slouží jako úvod do problematiky sexuálního obtěžování. Společně si vysvětlíme, co lze považovat za sexuální obtěžování a násilí, a to jak ze strany zaměstnanců a zaměstnankyní MU, tak studujících. Probereme, co dělat, pokud jsme svědky problematického chování, jak komunikovat s oběťmi i s pachateli takového škodlivého jednání a kam se obrátit o pomoc. Účastníci a účastnice si vyzkouší modelové situace, seznámí se s praktickými informacemi z České republiky i ze zahraničí, budou sdílet své postoje a názory a odnesou si lepší připravenost nebýt součástí problému. Registrovat se můžete na platformě MUNI Interní vzdělávání.

Dne 11. června 2026 od 10:00 do 13:30 proběhne workshop určený pro PhD studující. Přihlášku naleznete na platformě MUNI Interní vzdělávání.

Workshopy MU zaměřené na interkulturní rozdíly

Akademické prostředí je stále více mezinárodní, což přináší nejen obohacení, ale i nedorozumění pramenící z odlišných přístupů ke komunikaci, času či autoritám. Prezenční workshopy organizované Kanceláří udržitelnosti Rektorátu MU nabízí porozumění kulturním rozdílům a ukazují, jak je využít jako zdroj inspirace a efektivní spolupráce místo frustrace.

Dne 1. června 2026 se koná workshop jak předcházet interkulturním konfliktům. Workshop účastníky a účastnice seznámí se s typickými zdroji konfliktů, naučí je rozpoznávat jejich dynamiku. Účastníci a účastnice si vyzkouší modely zvládání i techniky deeskalace. Díky práci se scénáři z reálné praxe získají konkrétní nástroje pro efektivní a respektující komunikaci. Workshop pomůže proměnit kulturní rozdíly z potenciální překážky v inspirativní zdroj spolupráce. Podrobnosti a přihlášku naleznete na webu Interní vzdělávání MUNI.

Dne 5. června 2026 se koná workshop Interkulturní rozdíly v roli manažera. Workshop se zaměřuje na specifika práce v kulturně různorodém prostředí, na citlivé a efektivní vedení mezinárodních týmů a na přenos interkulturního porozumění do každodenní manažerské praxe. Účastníci a účastnice získají praktické nástroje, sdílejí zkušenosti a naučí se adaptovat svůj leadership s respektem k různým hodnotám a pracovním stylům. Podrobnosti a přihlášku naleznete na webu Interní vzdělávání MUNI.

Workshop NKC - gender a věda: Analýza kvalitativních dat v kontextu práce s plány genderové rovnosti

Dne 2. června 2026 od 10 do 13 hodin proběhne druhý letošní workshop NKC - gender a změna, Komununity pro změnu na téma Analýza kvalitativních dat v kontextu práce s plány genderové rovnosti.

Cílem workshopu je:

• Posílení kompetencí v oblasti kvalitativní analýzy dat.
• Zvyšování vnitřních kapacit v oblasti metod sociálních věd a jejich využití v agendě genderové rovnosti v instituci.

Druhý letošní workshop Komunity pro změnu bude zaměřen na praktický úvod do analýzy kvalitativních dat. Účastníci a účastnice se seznámí se základními principy vyhodnocování dat získaných různými metodami (rozhovory, fokusní skupiny apod.). Na modelových příkladech si osvojí jednotlivé kroky analytického procesu. Součástí programu bude rovněž prostor pro diskusi, sdílení zkušeností a zasazení praktických postupů do základního teoretického rámce kvalitativní analýzy.

V případě zájmu o účast je nutné se na akci registrovat do 20. května 2026 prostřednictvím tohoto formuláře.

Workshop MU Genderové steretypy v komunikaci

Workshop Genderové stereotypy v komunikaci, organizovaný Kanceláří udržitelnosti Rektorátu MU, proběhne 14. května 2026, od 9:00 do 13:00 hodin v Kounicově sále Rektorátu MU.

Tento workshop reaguje na potřebu kultivovat komunikační návyky tak, aby odpovídaly moderním standardům otevřené a inkluzivní instituce. Účastníci a účastnice se budou věnovat tomu, jak se nevědomé předsudky promítají do našeho jazyka, ale i způsobům, jak srozumitelně a konstruktivně komunikovat agendu genderové rovnosti napříč univerzitou. Důraz je kladen na praktickou rovinu, sebereflexi a hledání cest k profesionálnímu dialogu.

Workshop se věnuje tomu, jakým způsobem do těchto procesů vstupují genderové stereotypy a jak ovlivňují vnímání instituce i jednotlivců. Společně se zaměříme na kultivaci projevů v oblasti genderové rovnosti a na odstraňování komunikačních bariér, které mohou v akademickém životě vznikat.

Podrobnosti a přihlášku naleznete na webu Interní vzdělávání MUNI.

Evropská komise představuje novou Strategii pro rovnost žen a mužů na období 2026–2030

Evropská komise schválila Strategii pro rovnost žen a mužů na období 2026–2030 pro rovnější, soudržnější a úspěšnější Evropu. Strategie začleňuje rovnost žen a mužů do všech aspektů života, v prostředí online i offline, a to od vzdělávání a zdraví až po práci a veřejný život, přičemž řeší moderní hrozby, jako je kybernetické násilí a rizika související s umělou inteligencí postihující zejména ženy.

Navzdory realizovanému pokroku odhady Evropského institutu pro rovnost žen a mužů naznačují, že při současném tempu změn by dosažení plné rovnosti žen a mužů v EU trvalo 50 let. Rozdíly mezi členskými státy stále přetrvávají. Nová strategie uvádí cíle plánu pro práva žen, který předložila Komise a v roce 2025 schválily všechny členské státy, do konkrétních opatření na posílení postavení žen a dívek, zapojení mužů a chlapců, důrazné odmítání jakéhokoli ústupu od základních práv a urychlení pokroku směrem ke skutečně genderově rovné Evropě.

Tato strategie, která byla představena před Mezinárodním dnem žen dne 8. března, vychází z klíčových právních předpisů přijatých v rámci Strategie pro rovnost žen a mužů na období 2020–2025, mimo jiné pravidel pro boj proti násilí páchanému na ženách, transparentnost odměňování a zlepšení genderové vyváženosti v řídících a dozorčích orgánech společností, jakož i z provádění pravidel týkajících se rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem, která mají podpořit rovné sdílení pečovatelských povinností.

Workshop Active Bystander Intervention

Dne 5. května 2026 od 14.30 do 17.30 hodin proběhne na Central European University ve Vídni workshop „On site Training: Active Bystander Intervention“, který se koná v rámci projektu GenderSAFE.

Na tom, jak reagujeme, když jsme svědky škodlivého chování, záleží. Aktivní zásah náhodného svědka (active bystander intervention) je klíčovou preventivní strategií pro řešení genderově podmíněného násilí ve vysokoškolském a výzkumném prostředí.

Tento prezenční workshop vybaví účastníky a účastnice znalostmi, dovednostmi a sebedůvěrou potřebnou k rozpoznání genderově podmíněného násilí a k bezpečné a efektivní intervenci. Na základě přístupů založených na důkazech a interaktivních metod workshop podporuje účastníky a účastnice v porozumění jejich roli jako svědků a v přijímání odpovědné akce v akademickém i profesním prostředí.

Workshop kombinuje krátké vstupy s diskusí ve skupinách, modelovými situacemi a hraním rolí, což umožňuje účastníkům a účastnicím procvičit si konkrétní intervenční strategie v podpůrném a bezpečném vzdělávacím prostředí.

V případě zájmu o účast je nutné se na akci registrovat prostřednictvím tohoto formuláře.