Podpora genderové rovnosti na Masarykově univerzitě
Masarykova univerzita (MU) realizuje rozmanitá opatření pro podporu genderové rovnosti jako součást strategického závazku univerzity vzhledem k principům transparentnosti, rovnosti a zodpovědnosti a současně vzhledem ke sladění pracovního a osobního života všech svých zaměstnanců, zaměstnankyní a studujících. Tento závazek MU naplňuje na úrovni jednotlivých fakult a ústavů a skrze aktivity univerzity jako celku.
Aktuální rámec pro rozvoj a realizaci účinných opatření pro dosažení cílů v prioritních oblastech genderové rovnosti na MU a v rámci součástí MU je obsažen v Plánu genderové rovnosti MU na období 2025–2028. Opatření Plánu genderové rovnosti MU 2025–2028 jsou navržena na základě výsledků a doporučení genderových auditů realizovaných součástmi MU v roce 2024. Tato zjištění byla podpořena obsahovou analýzou dokumentů, analýzou statistických dat, výsledky z dotazníkových šetření, skupinových diskusí, z individuálních a skupinových rozhovorů.
Prioritní oblasti Plánu genderové rovnosti MU 2025–2028 jsou:
- Proměna vnitřní kultury organizace.
- Genderová rovnováha ve vedení a rozhodování.
- Kombinace práce a rodičovství.
- Nábor, výběr a funkční postup.
- Opatření proti sexuálnímu obtěžování a dalším formám genderově podmíněného násilí.
- Integrace genderové dimenze do obsahu výzkumu a inovací.
- Sběr a monitoring genderově odlišených dat.
- Alokace lidských a finančních zdrojů pro řešení problematiky genderové rovnosti.
V předchozím období byl realizován Plán genderové rovnosti MU 2022–2024. Zpracování univerzitního plánu rovnosti předcházela realizace genderových auditů na jednotlivých součástech MU. Souhrnnou zprávu z genderového auditu na Fakultě informatiky z roku 2021 naleznete ZDE.
Důležitou osobou v oblasti genderové rovnosti na MU je JUDr. Eva Janovičová, ochránkyně práv MU (neboli ombudsmanka MU). Studující, uchazeči a uchazečky o studium, zaměstnankyně a zaměstnanci i absolventi a absolventky se na ni mohou obrátit s žádostí o pomoc, pokud mají za to, že byla porušena jejich anebo cizí práva. Ochránkyně práv zachovává důvěrnost, nestrannost a nezávislost.
Ochránkyně práv MU je také předsedkyní Panelu pro rovné příležitosti MU. Panel je poradním orgánem rektora MU posuzujícím otázky dodržování principů rovnosti a zákazu diskriminace na MU. Panel projednává podněty, které mu předloží rektor MU nebo ochránkyně práv MU. Členy panelu jmenuje a odvolává rektor MU. Panel se řídí svým Jednacím řádem, který byl vydán Pokynem Masarykovy univerzity č. 1/2016 ve znění účinném od 1. ledna 2024.
Na podporu genderové rovnosti MU byla na počátku roku 2025 spuštěna webová stránka Genderová rovnost na MU.
Podpora genderové rovnosti na Fakultě informatiky MU
FI MU má ambici být otevřené, komunikativní, bezpečné, respektující, a přátelské prostředí zaměřené na priority a potřeby svých zaměstnanců, zaměstnankyní a studujících, které respektuje principy rovnosti a podporuje zaměstnance, zaměstnankyně a studující v dosažení jejich profesních cílů s ohledem na slaďování pracovního a osobního života.
Cíle a opatření týkající se oblasti genderové rovnosti zaměstnanců, zaměstnankyní a studujících FI MU jsou obsaženy v Plánu genderové rovnosti FI MU 2024–2028, který byl vytvořen na základě výstupů z fakultního dotazníkového šetření, realizovaných fokusních skupin a individuálních rozhovorů a doporučení genderového auditu, který FI MU realizovala od dubna 2024 do září 2024 spolu s externími experty a expertkami z Genderového informačního centra NORA a za metodické podpory rektorátu MU. Plán genderové rovnosti FI MU je strukturován do 7 prioritních oblastí, totožných s Plánem genderové rovnosti MU 2025-2028.
Prioritní oblasti Plánu genderové rovnosti FI MU 2024–2028 jsou:
- Proměna vnitřní kultury organizace.
- Genderová rovnováha ve vedení a rozhodování.
- Kombinace práce a rodičovství.
- Nábor, výběr a funkční postup.
- Opatření proti sexuálnímu obtěžování a dalším formám genderově podmíněného násilí.
- Integrace genderové dimenze do obsahu výzkumu a inovací.
- Sběr a monitoring genderově odlišených dat.
Fakultní e-kurz Prevence genderově podmíněného násilí
Od roku 2025 mohou zaměstnanci a zaměstnankyně FI MU absolvovat fakultní e-kurz Prevence genderově podmíněného násilí, který vysvětluje fenomén genderově podmíněného násilí a uvádí strategii, jak se zachovat v případě, že se s ním na akademické půdě setkají. Mezi témata kurzu patří např. genderové předsudky vůči ženám v akademickém a výzkumném prostředí, sexuální obtěžování, psychické formy genderově podmíněného násilí, předsudky vůči ženám v náborovém procesu, genderově vyvážené vyjadřování. Autorem obsahu je Genderové informační centrum Nora, o.p.s., materiály vznikly v rámci projektu Prevence genderově podmíněného násilí v pracovním prostředí veřejných výzkumných institucí a univerzit v ČR, který byl finančně podpořen Norskem prostřednictvím Norských fondů.
Aktuality, pozvánky, kurzy
Plnění Plánu genderové rovnosti FI MU v roce 2025
Rok 2025 byl pro FI MU ve znamení posunu v oblasti podpory rovnosti, bezpečného prostředí a péče o zaměstnance. Principy rovnosti žen a mužů se v praxi promítly do interních procesů a komunikace. Byly rozvíjeny stránky věnované genderové rovnosti a prevenci obtěžování, mj. byly doplněny o grafické postupy a informace o tom, na koho se v různých situacích obracet. Byl také vytvořen fakultní e-kurz Prevence genderově podmíněného násilí.
Byl rozvíjen onboarding i offboarding, v rámci něhož byl zaveden e-kurz pro odcházející zaměstnance a zaměstnankyně a anonymní exit dotazník.
Důraz byl kladen na podporu při slaďování práce a osobního života. Byly nabízeny workshopy CERPEK a Odboru pro personální řízení Rektorátu MU zaměřené na psychohygienu, prevenci vyhoření apod., pokračovala podpora pečujících osob prostřednictvím informačních toků o školkovném, návratových grantech či možnostech hlídání dětí.
Plán genderové rovnosti FI zahrnuje také téma ochrany práv a bezpečného prostředí. Větší revizí prošla fakultní stránka Etika a ochrana práv. Další aktivity se týkaly zohlednění principů rovnosti žen a můžu v propagačních materiálech či na sociálních sítích. Byla také rozvíjena fakultní stránka Ženy v IT – inspirativní ženy na FI, na níž byly přidávány medailonky inspirativních žen na FI.
Plnění jednotlivých opatření Plánu genderové rovnosti FI za rok 2025 naleznete ZDE:CZ verze a EN verze. FI se také aktivně podílela na plnění Plánu genderové rovnosti MU.
Workshop NKC - gender a věda: Vedení fokusních skupin
Dne 31. března 2026 od 10 do 13 hodin proběhne první letošní workshop NKC - gender a změna, Komununity pro změnu na téma Vedení fokusních skupin.
V první části workshopu si vyzkoušíte, jaké je to být v pozici člena či členky fokusní skupiny. Cílem workshopu je:
- Posílení kompetencí členstva pro vedení fokusních skupin v instituci.
- Zvyšování vnitřních kapacit v oblasti metod sociálních věd a jejich využití v agendě genderové rovnosti v instituci.
- Sdílení aktuálních potřeb a výzev v prosazování agendy genderové rovnosti mezi institucemi.
Druhá část workshopu bude věnována teoretickému ukotvení vedení fokusních skupin a reflexi první části workshopu tak, aby došlo k propojení teoreticky nabytých poznatků s těmi prožitými.
V případě zájmu o účast je nutné se na akci registrovat prostřednictvím tohoto formuláře.
Webinář What Works in Gender Equality and Diversity? Lessons from Research Organisations
Dne 27. března 2026 od 9 do 10.30 hodin proběhne webinář CEITEC MU zaměřený na téma genderové rovnosti a diverzity ve výzkumných organizacích s názvem What Works in Gender Equality and Diversity? Lessons from Research Organisations (Alliance4Life).
Webinář je určen pro zástupce a zástupkyně univerzit a výzkumných organizací, včetně vedoucích pracovníků a pracovnic institucí, odborníků a odbornic v oblasti lidských zdrojů, manažerů a manažerek výzkumu a kolegů a kolegyní zapojených do implementace plánů pro rovnost žen a mužů.
Cílem není představit abstraktní principy, ale sdílet konkrétní zkušenosti institucí – co funguje v praxi, co se ukazuje jako náročné a jak lze rovnost žen a mužů a diverzitu implementovat systematickým a udržitelným způsobem.
Přednášet budou Eglė Girštautienė, Vilnius University, Baiba Švalbe, Latvian Institute of Organic Synthesis a Eliška Handlířová, CEITEC MU.
V případě zájmu o účast je nutné se na akci registrovat na webové stránce CEITEC MU.
Workshop Duševní hygiena pro každý den: Jak efektivně zvládat stres a udržet si vyrovnanost v pracovním i osobním životě
Dne 12. března 2026 od 9 do 13 hodin proběhne v místnosti S211 workshop „Duševní hygiena pro každý den: Jak efektivně zvládat stres a udržet si vyrovnanost v pracovním i osobním životě“, který povede lektorka doc. PhDr. Alena Slezáčková, Ph.D.
Workshop je zaměřen na podporu duševního zdraví a rovnováhy mezi pracovním a osobním životem. Společně se zamyslíme nad tím, jak si i uprostřed náročných dní udržet energii a radost z práce i ze života. Seznámíte se se základními zdroji duševní pohody a psychické odolnosti a s účinnými metodami, jak zvládat stres, zachovat si nadhled a pečovat o zdravou rovnováhu mezi pracovním nasazením a časem pro sebe. Vyzkoušíte si jednoduchá cvičení pro uvolnění tělesného napětí a obnovu vitality. Odnesete si inspiraci, jak podpořit svou duševní pohodu v běžném životě. To vše v přátelské a uvolněné atmosféře, která vám umožní načerpat nové síly a odnést si inspiraci pro běžné dny.
Registrace na akci probíhá v TUDLE.
Workshop Komunity pro změnu na téma Katalyzátory změny
Dne 11. března 2026 od 10 do 11 hodin proběhne online workshop Katalyzátory změny na platformě ZOOM. Workshop povede Mgr. Marcela Linková, Ph.D.
Workshop je určen pro osoby pověřené agendou plánu genderové rovnosti v oblasti vědy a vysokého školství.
Model Katalyzátory změny představuje hodnotící model, který může pomoci s hodnocením implementace GEP. Tento online nástroj je nově k dispozici v češtině, nabízí komplexní rámec založený na „katalyzátorech změny“, anglicky Impact Drivers. Vysokým školám a výzkumným institucím nástroj nabízí příležitost k vyhodnocení podmínek pro prosazování genderové rovnosti. Tyto podmínky vyhodnocuje v dvanácti oblastech klíčových pro proces institucionální změny (odtud "katalyzátory změny", tedy faktory, které změnu pohánějí), a to na škále šesti stupňů institucionalizace. Po vyplnění sebehodnotícího dotazníku obdrží instituce podrobnou zprávu, která zobrazuje stav implementace spolu s konkrétními doporučeními pro jednotlivé oblasti.
V případu zájmu o účast je potřeba registrovat se ZDE.
Kulatý stůl CZARMA k bariérám mezinárodní mobility ve výzkumu
Dne 4. března 2026 od 10 do 12 hodin proběhne v prostorách Technologického centra v Praze kulatý stůl CZARMA na téma Bariéry mezinárodní mobility ve výzkumu - zaměstnávání zahraničních výzkumníků a výzkumnic a výjezdy do zahraničí.
Na setkání budou diskutována témata:
- (Ne)efektivní vízová a pobytová agenda - prodlevy, nepružné procesy, nesrozumitelnost dokumentace, nízké kapacity ambasád apod.
- Legislativní a daňové komplikace při výjezdech vědkyň a vědců do zahraničí.
- Chybějící nástroje podpory pro „brain circulation“.
- Příklady dobré praxe a možnosti řešení - např. návrh evropského výzkumného víza, zrychlené režimy pro výzkumníky, digitalizace.
Diskutovat na tato témata budou zástupci a zástupkyně Ministerstva vnitra ČR, Ministerstva zdravotnictví ČR, EURAXESS center, CZARMA, univerzit a výzkumných institucí a také platformy HR Award.
Workshop Nevědomé předsudky ve vědě a výzkumu
Dne 3. února 2026 proběhl na Ekonomicko-správní fakultě workshop Nevědomé předsudky ve vědě a výzkumu, který lektorovala Mgr. Dagmar Krišová a Mgr. et Mgr. Gabriela Langhammerová, Ph.D., které působí v Sociologickém ústavu Akademie věd ČR, v Národním kontaktním centru - gender a věda.
Workshop se zaměřil zejména na tato témata:
- Nevědomé předsudky včetně (ne)vědomých předsudků AI.
- Genderové předsudky a stereotypy.
- Jak se vyvarovat předsudků.
- jak se předsudky promítají do obsahu výzkumu
Na workshopu bylo prezentováno, jak mají nevědomé předsudky vliv na to, kdo může dělat vědu, i na to, jaká se dělá věda - tedy co a jak zkoumá, co a jak je financováno a jak jsou výsledky výzkumu aplikovány. Prostor byl věnován také známým "bias" neboli zkreslení, systematické chybě ve sběru dat či jejich vyhodnocení, která zkresluje výsledek. Příkladem je beauty bias, affinity bias, confirmation bias, likeability bias nebo halo effect.
Děkujeme ESF MU za možnost zúčastnit se.
Pozvánka na akci Holding Power Responsibly: Leadership, Integrity, and Safety in Higher Education
Akce s názvem Holding Power Responsibly: Leadership, Integrity, and Safety in Higher Education se uskuteční pod záštitou velvyslance Velké Británie, pana Matta Fielda, v pátek 13. února 2026 od 10:00 do 13:00 na Britském velvyslanectví, Thunovská 14, Praha 1, při příležitosti Mezinárodního dne žen a dívek ve vědě.
Akce je určena pro vedení vysokých škol a výzkumných organizací, ombudsosoby, HR a další osoby odpovědné za řešení otázek genderové rovnosti a genderově podmíněného násilí. Jejím cílem je převést výzkumné poznatky o profesních hranicích do konkrétních kroků a odpovědnosti vedení institucí, sdílet porozumění tomu, co je dobrá institucionální praxe (vč. nastavení pravidel pro vztahy v situacích nerovnosti moci), a diskutovat zavádění etických kodexů a pravidel profesních hranic v českém akademickém prostředí.
Hlavní řečnicí bude dr. Anna Bull (University of York; The 1752 Group), přední odbornice na otázky profesních hranic, moci a institucionální odpovědnost v akademickém prostředí.
Více informací a přihlášku na akci naleznete ZDE.
Další články
Fakulta informatiky MU je hrdým držitelem ocenění HR Excellence in Research Award, evropského certifikátu kvality HR procesů.
Více informací naleznete na HR Award na FI MU
